Prévention des Risques PsychoSociaux (RPS)
Dans votre entreprise, vous êtes confrontés à de l’absentéisme, du turn-over, des tensions, de la démotivation, des changements d’organisation… qui perturbent le fonctionnement de votre activité ?
Vous souhaitez évaluer les risques psychosociaux car cette question revient régulièrement dans les échanges ?
En tant qu’employeur vous êtes tenus d’évaluer l’ensemble des risques professionnels auxquels sont exposés vos collaborateurs, y compris les risques psychosociaux (art L4121-3 du code du travail).
Vous êtes aussi tenus de prendre des mesures pour préserver la santé physique et mentale des travailleurs (art L 4121-1).
Au-delà de l’obligation règlementaire, l’évaluation des RPS représente un atout indéniable pour réduire ou éviter les perturbations dues à l’absentéisme ou aux tensions dans les équipes.
La démarche de prévention des RPS s’articule autour de 5 principales étapes :
Pour une démarche de prévention efficace et pérenne, Envies RH s’appuie sur les 3 points clés suivants :
L’approche est globale car elle combine différents aspects (organisation du travail, activités, relations, conditions de travail…).
L’approche est centrée sur le travail (et non sur les personnes) afin d’agir sur les causes (et non sur les conséquences).
La démarche est participative.
Je suis signataire de la charte régionale de prévention des RPS, animée par les préventeurs institutionnels. En tant que membre de ce réseau, j’interviens auprès des entreprises dans une démarche de prévention primaire des RPS.
Parce que votre contexte et vos besoins sont spécifiques, Envies RH vous accompagne en construisant avec vous des prestations sur mesure.
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