Démarche Qualité de vie au travail (QVT)

Envie de réduire le turnover ou l’absentéisme ?

Gagner en attractivité ?

Fidéliser vos collaborateurs ?

Accompagner les changements ?

Améliorer les conditions de travail ?

Une démarche d’amélioration de la Qualité de Vie au Travail (QVT) va vous aider à répondre à ces objectifs.

La démarche Qualité de Vie au travail (QVT) – ou nouvellement Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) – est une démarche d’amélioration continue centrée sur le travail et ses conditions de réalisation.

C’est une approche globale qui vise à agir sur le travail en se préoccupant autant de la santé des collaborateurs que de la performance de l’organisation.

Toutes les structures (quelle que soit leur taille ou leur secteur d’activité) sont concernées et peuvent mettre en place une démarche QVT.

Parce que faciliter les changements, améliorer les conditions de travail pour rester performant, ou résoudre des difficultés récurrentes sont des sujets cruciaux et passionnants, Envies RH accompagne les entreprises, associations et collectivités dans la mise en place et le pilotage de démarches QVT.

La démarche d’amélioration de la Qualité de Vie au Travail, mise en place par Envies RH, comprend 4 étapes :

6 champs d’action QVT

Schéma sur la qualité de vie au travail en forme de marguerite

Une démarche d’amélioration de la qualité de vie au travail se réalise sur plusieurs semaines et est participative pour les salariés. Les clients apprécient le caractère fédérateur et motivant de la démarche dans les équipes !

Je suis signataire de la charte ReflexQVT. Je m’engage à respecter des principes, méthodes, valeurs d’accompagnement préconisés par le réseau Anact-Aract.

Parce que votre contexte et vos besoins sont spécifiques, Envies RH vous accompagne en construisant avec vous des prestations sur mesure.

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