Dirigeants, managers : améliorez le climat social de votre équipe et développez la performance collective !
Débloquez, transformez, fédérez !
Climat social dégradé, tensions, mal-être au travail…
Pourquoi s’intéresser à la prévention des risques psychosociaux ?
Découvrez comment la prévention des RPS vous permet de développer la performance dans votre entreprise tout en respectant vos obligations légales.
Les incivilités au travail ne sont pas une fatalité !
Marre de l’ambiance dégradée ?
Marre du turnover ?
Ma masterclass “Incivilités et ambiances de travail dégradées” vous aident à trouver des clés pour agir.
Vous avez repéré des tensions, des conflits, de l’absentéisme, une baisse de motivation… dans une équipe ?
Vous vous sentez démunis et ne savez plus comment agir ?
Grâce à mon intervention, vous aurez :
• Amélioré le climat social et les relations humaines au travail
• Facilité le travail collectif
• Débloqué la situation
• Fédéré votre équipe
• Développé la performance de votre entreprise en réduisant les coûts liés aux risques psychosociaux (RPS)
- Consultante engagée par la charte régionale de prévention des RPS
- Formatrice certifiée en prévention des RPS par Assurance maladie risques professionnels / INRS
- Consultante signataire de la charte ReflexQVT du réseau Anact-Aract
- Psychologue/consultante habilitée pour les outils Sosie (inventaire de personnalité) et Motiva (profil motivationnel) de Pearson TalentLens
Je suis Laurie Vaudoiset, consultante et psychologue du travail et des organisations, et formatrice certifiée en prévention des risques psychosociaux.
J’ai accompagné, pendant près de 15 ans, des centaines de personnes en reclassement professionnel et en bilan de compétences.
Toutes ces personnes, ainsi que ma propre expérience, m’ont aidée à comprendre qu’agir sur les conséquences d’une situation problématique ne suffit pas à la résoudre durablement.
C’est ainsi qu’aujourd’hui, pour un effet bénéfique durable, j’agis sur les causes. J’accompagne des directions d’entreprise pour résoudre des problèmes humains dans l’entreprise, en agissant sur l’organisation du travail et le management.
Je suis convaincue de l’effet bénéfique de cette approche et c’est ce qui a motivé la création de mon entreprise, Envies RH, en 2019.
« La vie d’une entreprise n’est pas linéaire.
Elle est marquée par des périodes florissantes, mais aussi par de nombreux soubresauts et déséquilibres structurels ou conjoncturels.
J’accompagne les hommes et les femmes à construire, accepter et traverser ces différents mouvements. »
Cabinet de Conseil RH à Rennes
place l’humain au coeur :
De l’entreprise
En accompagnant les personnes ou les collectifs afin d’éclairer ce qui les motive pour aujourd’hui et pour demain et de favoriser l’émergence de leurs envies professionnelles.
De ses interventions
En considérant que la performance passe par l’épanouissement au travail des salariés et que chacun d’eux dispose des ressources nécessaires à l’action.
Découvrez encore plus Envies RH grâce à l’article du hors-série Rennes Business Mag spécial l’humain au coeur de l’entreprise
Témoignages
“Laurie est intervenue auprès d’un client de HAPPY PAIE dans le cadre d’un contrôle de l’inspection du travail. En effet, suite à l’ouverture de son salon de coiffeur, la DIRRECTE a demandé à mon client de produire rapidement un document unique retraçant tous les risques liés au métier et au salon.
J’ai fait appel à Laurie qui s’est mis en relation avec mon client et elle a pu établir le document dans les délais et celui-ci n’a pas été remis en question par la DIRRECTE.
Laurie est une experte dans son domaine de compétence, elle est très à l’écoute des besoins de ses interlocuteurs et fait preuve d’une grande réactivité.”
” J’ai sollicité Laurie Vaudoiset pour 2 points : la mise à jour de notre Document Unique et l’accompagnement dans le déroulement des entretiens professionnels. Nous sommes pleinement satisfaits de la qualité de sa prestation. Nous avons procédé à une refonte complète des DU de l’ensemble des entités du groupe et avons mis en place des outils performants pour la tenue des entretiens professionnels. En amont de ces entretiens, Laurie a animé plusieurs ateliers de sensibilisation auprès des managers tout d’abord, puis de l’ensemble des collaborateurs. Mon objectif était de faire en sorte que ces entretiens constituent un véritable moment d’échange entre les salariés et leurs managers et d’aller au-delà du formalisme d’un entretien obligatoire.
Mission accomplie ! “
” Avant d’entamer ce bilan de compétences, j’étais perdu dans mon travail, en perte de motivation. Je ne me retrouvais plus dans les missions qui m’étaient demandées et surtout dans la manière d’aborder le travail. De plus, cette situation commençait à grandement affecter ma vie personnelle.
Le bilan de compétences, et surtout l’accompagnement par Laurie sur cette démarche, m’a permis de prendre beaucoup de recul, de faire le point tant sur le plan professionnel que personnel et de bien identifier mes points forts et mes attentes vis-à-vis du monde professionnel.
Aujourd’hui, grâce à cette démarche, j’ai pu, en quelques mois, retrouver un nouvel élan professionnel et remettre mon équilibre professionnel et personnel sur de bons rails. “
” Nous rencontrions une problématique relationnelle importante entre deux salariés, qui impactait fortement toute l’équipe, et que nous ne parvenions pas à gérer en interne. Nous avons pris contact avec Envies RH pour faire le point et envisager des solutions. Nous avons particulièrement apprécié l’écoute attentive et bienveillante que nous avons reçu, qui nous a permis de prendre le recul nécessaire, et de mettre en perspective la situation de départ dans un contexte plus global. Nous avons mis en place un dispositif d’évaluation des risques psycho-sociaux, avec entretiens collectifs et individuels, qui a dénoué certaines tensions, offert un espace d’expression libre et confidentiel pour nos salariés, et nous a apporté un regard neuf pour faire évoluer nos pratiques. Depuis, la situation est redevenue sereine, et le dialogue et la confiance se sont renforcés au sein de l’équipe. Nous recommandons sans hésiter le professionnalisme de Laurie Vaudoiset, avec qui nous nous sommes de suite sentis en confiance, et la démarche, globale, qui permet de travailler en profondeur pour gérer les risques en amont.”
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